“英国护理施行年薪制，一旦一年的薪酬水平确认下来，这一年都不可能会产生太大改动。”2013年4月20日首届中英世界护理办理高峰论坛上，英国牛津国家卫生基金组织高档护理总监王云向参会者介绍了英国护理的薪酬分配制度。
“英国护理分为注册护理和非注册护理。他们都承受来自THENHSKSF的查核，并依据查核成果施行薪酬分配。”王云说，“每年的查核点评一般都会在年薪递加前的两个月开端施行。”
据悉，英国新护理薪资大体上分为两个阶段：根底薪酬阶段和过度薪酬阶段。“根底薪酬阶段一般是指新职工要在六个月时到达预期查核方针，过度薪酬阶段是指新职工在12月时到达预期查核方针。”然后，职工才有资历进入年薪递加体系。
年薪递加体系要求对年薪有一个体系、清晰的区分。在英国，护理年薪分为1至9级，“在8级傍边又分为8A、8B、8C、8D四个等级，经过8D等级后才可以递加至第9级。”
王云指出：“每个等级又分为7-9个阶级。”王云着重，在这9个薪资等级中，4级以下一般为非注册护理，第6级一般为副护理长，护理长一般为第7级，第8级为护理部主任和护理专家，第9级为护理院长。
“年薪递加要依据查核点评成果来确认。”王云指出。职工的查核点评成果分为职工体现和常识技术两部分。在职工体现方面，假如职工超越或许到达了查核方针，就能轻松的取得年度提薪。假如未到达年度查核预期方针，将被暂停提薪直到各项查核到达预期方针停止。“职工体现查核成果分为5个等级，其间，第5级为未到达预期查核方针，被点评为第5级的职工是没有资历取得年度提薪的。其他四个等级依次为：部分到达预期方针、到达预期方针、一般超越预期方针和继续超越预期方针。被评为这四个等级的职工就可以得到年度提薪。”王云说。
在常识技术方面，查核成果分为两种：到达根底或许悉数常识技术要求、未到达根底或许悉数常识技术要求。因而，职工假如合格，就可以给予年度提薪，假如没有合格，将被暂停年薪提高，直到到达预期方针要求方可提薪。王云指出，职工要想提薪，有必要两个方面都要到达查核预期方针，“仅有一个方面到达必定的要求，职工将没有办法取得年度提薪”。
