“三大岗位”或将被移出编制铁饭碗可能不保网友：大势所趋！

  公务员、事业编这类工作的优点是，稳定并且福利待遇好，只要上岸这一辈子基本上就是稳妥妥了，因为在事业编任职，不出错、不违反纪律、不自己辞职，单位就不会辞退你，很多年轻人考入之后，抱着躺平的心态，不出众也不犯错。

  针对体制内人员躺平的现状，有关部门也提出了有关政策，将部分岗位从事业编正式的编内岗位摘除，改变成合同制。这中间还包括三大岗位，这三大岗位每年都有很多对口专业的毕业生报考，并且在一代代人才辈出的社会中，如果不努力不论是在什么岗位上，都会有被淘汰的风险。

  医生护士任职在医院中，很多公立医院的护士都属于编制内人员，享受着同公务员同等的福利待遇。但是护士主要是以实操为主，主要的理论性的任务还是在医生手中，护士的任务就是为医生打下手。

  将护士从事业编中排除，对他们的工资以及福利没有一点的影响，并且还会用绩效的方式，拥有更多的福利。除了护士，医生也将被事业编岗位移除，但是在医院任职的老职工，依旧保留正式编制，其余人员将改革为聘请合同制。

  高校教师也将被移出教师编，在今年年初北京邮电大学的招聘公告中，就将高校教师为合同聘请制员工反映出来，同样的岗位，同样的待遇，但是不再属于编制内人员。

  高校教师与中小学教师不同，他们拥有着更自由的时间，工作内容相对轻松，因为大学生已经是成年人，对自己的行为也能负责，高校教师有更多的优势去完成自己的目标。

  再有就是法院的书记员，对这个岗位要求门槛相比来说较低，不需要其熟透法律知识，他们的工作内容只需要在开庭时，对开庭内容做出记录，这个岗位被体制移除只是时间问题。

  现在体制内进行大整顿，体制内人员长时间的躺平，对社会的发展是一件很危险的隐患，减少不必要的岗位，对体制内人员大整顿，提升工作的积极性，体制内逐渐会有更多的岗位被改革，如果在编人员没有一点的危机感依旧躺平的话，有很大的可能性被社会淘汰。

  教师队伍在近些年来，也有很多的教师为了牟取私利，丢失初心，师德有损。将教师改为合同制，更加有效地提高了老师对教育事业的责任心，以及对工作的积极性，不会因为安稳、踏实而一再躺平，误人子弟。

  随着社会的发展，不管任何行业，任何岗位都要有某些特定的程度的危机感，敦促自己前行，只有不断地提高个人，才是对自己，对单位，对群众负责任。

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