美丽的黄浦江畔，一座颇具设计感的玻璃房屹立于此。这座由培罗蒙倾力打造的建筑，在不久的将来将变身中国服装高级定制上海中心，拥有量体、选料、设计、裁剪、影视、文化等八大功能区域，约6个小时就可以完成一件成衣制作，堪称“4S”服装体验馆的设计中心。

　　创立于1928年的培罗蒙至今已走过90年的历程。作为中国西装品牌行业的鼻祖，培罗蒙经历了风风雨雨。如今，培罗蒙非但没有在时代中衰退，反而持续不断的发展壮大，走向高端定制领域。培罗蒙服装投资发展有限公司董事长金建华表示，作为民族品牌，培罗蒙有责任、也有信心，通过精细设计、精智制造、精准营销，提升中国服装的品质衡量准则和品牌内涵，推进品牌国际化。

　　近年来，不少老字号都在酝酿“走出去”，但究竟如何走得好、走得远，大多数企业心里其实心存顾虑。而培罗蒙，早在多年前就已开始布局国际市场，金建华始终认为：“国际风浪都没经历过，谈何要成国际大品牌？”

　　于是，培罗蒙走出去，而且，这一步走的很坚定。携手国际著名服饰品牌集团——瑞士CABBSO男装品牌开展战略合作，是培罗蒙创新品牌、走向国际舞台的一步好棋，为培罗蒙走向国际舞台，跨出了至关重要的坚实一步；中国培罗蒙香港有限公司和培罗蒙国际服装（上海）有限公司的成立，加速了培罗蒙走向国际舞台的进程，为培罗蒙走出国门，走向国际开辟了一个新的领域，培罗蒙民族品牌国际化道路掀开了新的篇章。”

　　去年，“蛰伏”多年的培罗蒙英文名牌BAROMON系列新产品，在中国香港全面开售，该商标受到了世界上23个国家的认可。事实上，这个品牌早在上世纪90年代就被上海培罗蒙注册，如今一朝绽放，大放异彩。

　　为了这个国际化战略，培罗蒙人精益求精，连一个外包装都不敢放过，光是一个领带盒子，设计稿改了六七遍，包装品质与阿玛尼、杰尼亚等世界一线品牌别无二致。原则就一条：不能自降了身份。好领带就得有好包装，高端货必须有高端范。

　　金建华说，培罗蒙今年“90岁”，距离百年老店的梦想的距离更近了。我们深感民族品牌企业任重道远。培罗蒙这块经典民族品牌，如何昂首阔步迈向国际舞台的新征程，是我们一定要要思考的问题。

　　近日，应中国外交部的邀请，多米尼加政府代表团飞赴上海进行考察。活动中，多米尼加著名新闻主播Roberto Canada在上海外滩做卫星直播，一袭中山装成为整场直播的点睛之笔。而从这位新闻主播提出要求，到最后成衣交付，仅仅花费了200分钟。

　　多米尼加媒体团一行是于6月下旬开始中国之行的。在访问的最后几天，Roberto Canada临时提出，想在直播时穿着一套中国特色的中山装，进行现场直播。

　　“有关部门联系沪上多家知名的服装定制工作室及品牌公司，但收到的都是‘时间来不及’‘不会制作中山装’等回复，在直播前一天下午才找到了我们这里。”金建华和记者说，因为代表团在外考察，无法现场量身，“我们请有关部门提供他的三张不同站位的照片，结合我们自己开发出的相关系统，在大数据推算出尺寸数据，并安排位于郊外的两家工厂，用最快速度将复杂程序的中山装改制出来，当晚交给了Roberto Canada，前后历时仅200分钟，且衣服大小长短尺寸完全吻合。”

　　最终，任务顺利完成。Roberto Canada先生穿上中山装后满意至极，因为衣服大小长短尺寸都非常吻合。他对培罗蒙技师的专业眼光和水准大加赞赏，直呼“这才是真正的上海品质和速度！”

　　其实，培罗蒙为国外尊贵客人定制西服的故事还有很多，包括上海APEC峰会、上海合作组织会议、上海世博会参会者定制西服、北京奥运会的国礼等等。

　　金建华坦言，用最高超的服装技艺竭诚为顾客服务，就是培罗蒙名字的意味所在。

　　在近日举行的2018中华老字号博览会上，培罗蒙展台前吸引了众多观展者。原来，培罗蒙将一台首次亮相的数字化、网络化、智能化高科技术——“3D智能测量系统”搬进了展厅。

　　以往量身裁衣，是匠人们用手测量，而今只需要站在指定的位置，3秒钟就能够实现一次全身准确测量。这台“3D智能测量系统”由16个红外线摄像头完成全身扫描，不但对身体无害、也能很好保护顾客隐私。工作人员介绍说，“测量数据会准确录入西服定制系统，形成一个立体的身量图片，更直观地看到成衣的样式。与系统连接的PAD上，还有换装系统，可供客人挑选200多样面料和50多种款式及更多款实时更新，更增添了客人的感性认知和互动的快乐。

　　高科技在慢慢的提升，但培罗蒙人清楚地意识到，技术只是辅助，要做出一件最合适的衣服，还是要靠人。对此，培罗蒙早有准备。培罗蒙现有20多名技师，除陆林兴外，还有吴文青、李君樑、张贵明、陆建国、卢仁敏等庞大技术团队，其中祖孙三代接力的工匠就有5对。

　　近年来，培罗蒙还与东华大学、工程技术大学、上海视觉艺术大学等进行战略合作，并与黄浦区教育局合作培养50名小工匠。对于内部高技能人才的培养上，公司启动了“百人人才工程”，制定了三年百人培训计划，通过开展名师带徒、技术比武、等级考试等方式，培养人才、选拔人才，给予负责专项设计定制项目的机会。还通过向社会招聘，广纳优秀的设计制作人才，给予施展设计制作才华的舞台，壮大设计制作创新力量。